Situazione : La società A aveva due magazzinieri, il più anziano che chiameremo MisterP si è sempre considerato il capo del magazzino e qualche tempo fa ha deciso di aver bisogno di un altro aiuto. La società A ha assunto Said (nomi di fantasia), Said è un arabo, una bravissima persona e un gran lavoratore. MisterP da subito lo prende in antipatia insultandolo anche pesantemente, si dimostra un gran razzista e non passa giorno che il povero Said non chieda udienza al proprietario della società per lamentarsi delle offese ricevute, spesso anche in lacrime. MisterP è vicino alla pensione e alcuni della società A ipotizzano che questo comportamento sia volto a farsi mandare via con conseguente liquidazione de luxe. Said non ce la fa più, dopo l’ennesimo sberleffo da parte di MisterP vorrebbe andarsene, in lacrime spiega che non ha lasciato moglie e figli per venire qui a farsi insultare così. Ha pienamente ragione ma cosa può fare un datore di lavoro più che convocare un giorno si e uno no MisterP per riprenderlo ? E’ giusto che volendolo mandare via si debba pure pagarlo profumatamente quando a mio parere per il comportamento che ha assunto negli ultimi mesi ci vorrebbe un bel calcio nel didietro ? Ci informeremo ma la giusta causa di licenziamento è davvero dura da ottenere, è giusto che uno si comporti così e non possa nemmeno venir allontanato ?